【制度概要】

　1.施行開始日　　　：2020年10月1日

　2.適用対象範囲　　：全従業員(非正規雇用社員、派遣社員を含む)
　　
　3.インターバル時間：8時間
　　
　4.インターバル時間の確保に伴い、始業時間がずれ込む場合の対応方法
　　　　　　　　　　：翌日の勤務時間を繰り下げる
　　
　5.適用除外となるケース：
　　（1）人身若しくは貨物等に係る重大事故の発生に伴う業務
　　（2）突発的な業務上のトラブル及び顧客クレーム対応等に係る業務
　　（3）情報システム・機器の新規導入並びに障害対応に係る業務
　　（4）予算策定、決算処理並びに採用に係る業務
　　（5）月末集中船など業務の波動性により、一時的に要員不足の状態が避けられない場合
　　（6）災害その他やむを得ない事由によって臨時の必要がある場合

　6.インターバルが確保できなかった場合：
　・対象社員に対して、健康配慮措置の実施
　・コラボフローによる人事グループ宛て報告書提出
　・インターバルが確保できない回数が1カ月に3回以上になった場合は、産業医との面談を必須とする。