2021年5月17日付で次世代育成支援対策推進法第13条に基づく「子育てサポート企業」として、厚生労働　　大臣の認定を受け、厚生労働大臣認定マーク（愛称：くるみん）を取得いたしました。

当社では、これまで港運会社では常態化していた、長時間残業や有給休暇取得率の低さなどを改善するために、2016年に労使双方が参加する時間外削減タスクフォース（2019年より働き方改革推進タスクフォースに改称）を発足させ、長時間残業の削減や有給休暇取得促進などに取り組んできました。
また、育児介護休業法が施行されてからも、結婚や出産を機に会社を退職する女性社員の割合が減少しないことから、社員の仕事と育児の両立を支援する取り組みにも着手してきました。

これらの取り組みが評価され、今般、くるみんの認定を受けることが出来ました。